สภาพเศรษฐกิจปัจจุบันการสรรหาพนักงานในอุตสาหกรรมการสร้างบ้านดูเหมือนจะเป็นงานที่ง่ายที่สุดในโลก ภาวะเศรษฐกิจถดถอยทำให้พนักงานที่มีประสบการณ์หลายพันคนต้องทำงานซ้ำซ้อนและอยู่ในตลาดงาน ในฐานะนายหน้าคุณสามารถเลือกของคุณและด้วยการแข่งขันเพื่อรับสมัครพนักงานไม่ทำลายธนาคารในเรื่องเงินเดือน แน่นอนคุณต้องแจ้งให้ทราบว่าคุณอาจต้องการแต่งตั้งและคุณจะเพลิดเพลินไปกับผู้สมัครที่มีคุณภาพมากมาย ขวาขึ้นอยู่กับว่า ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจของคุณต้องการรับสมัครงานในด้านใดบริษัทของคุณน่าสนใจเพียงใดในฐานะนายจ้าง
คุณต้องการรับสมัครพนักงานในธุรกิจของคุณที่ไหน
บางสาขามีความต้องการมากกว่าสาขาอื่น ๆ ประมาณ 50% ของงานสร้างบ้านทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการขาย ขณะนี้นักเจรจาการขายที่ดีได้รับการว่าจ้างอย่างมากและหากพวกเขาอยู่ในตลาดสำหรับการเปลี่ยนนายจ้างให้เลือกระหว่างสองหรือสามข้อเสนอ ผู้จัดการไซต์ก็กลับมาเป็นที่ต้องการเช่นกันซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดมาที่งานของคุณ แผนกอื่น ๆ ง่ายกว่ามากในการรับสมัครพนักงาน การนัดหมายด้านเทคนิคและการค้ายังคงมีอยู่ไม่มากนักและยังมีผู้สมัครที่มีคุณภาพจำนวนมากที่กำลังมองหาตำแหน่งเช่น
บริษัทของคุณน่าสนใจแค่ไหนในฐานะนายจ้าง
- สิ่งนี้อาจทำได้ง่าย ๆ เช่นเดียวกับที่คุณจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณข้อกำหนดและเงื่อนไขของคุณสามารถแข่งขันได้หรือไม่ นักแสดงที่แข็งแกร่งที่สุดไม่เพียงแต่รักษางานตลอดภาวะเศรษฐกิจถดถอยเท่านั้น
- แต่ยังได้รับค่าตอบแทนและโบนัสอีกด้วยหากคุณต้องการรับสมัครพนักงานคนที่ดีที่สุดอย่าคาดหวังว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะอนุญาตให้คุณทำบนเชือกผูกรองเท้า
แน่นอนว่ามีปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อการรับรู้ของพนักงานที่มีต่อบริษัทของคุณ
การหมุนเวียนของพนักงานเป็นส่วนสำคัญเสมอ ผู้สร้างส่วนใหญ่ปลดพนักงานจำนวนมากในช่วงปี 2551 และ 2552 แต่บริษัทของคุณจ้างงานและเลิกจ้างหรือไม่ ในอุตสาหกรรมการถักที่แน่นหนาใช้เวลาไม่นานนักในการที่คุณจะได้รับการหมุนเวียนของพนักงานที่สูง หากสิ่งนี้อธิบายถึงบริษัทของคุณก็ถึงเวลาถามว่าทำไม คุณกำลังรับสมัครพนักงานที่เหมาะสมตั้งแต่แรกหรือไม่ ถ้าไม่คุณต้องปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกของคุณหรือไม่
คุณให้การรับสมัครพนักงานใหม่อย่างถูกต้องเพื่อให้ประสบความสำเร็จหรือไม่ ผู้จัดการของคุณมีความพร้อมที่จะนำพนักงานที่ดีที่สุดออกมาหรือไม่ ทุกคนต้องการรับสมัครพนักงานที่ดีที่สุด แต่สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับบริษัทของคุณแค่ไหน มันจะกลายเป็นสมการง่ายๆ หากคุณต้องการตั้งค่าบาร์ให้สูงคุณต้องคิดถึงสิ่งที่คุณเสนอผลตอบแทน ประการแรกผู้สมัครที่ดีที่สุดอาจทำงานกับคู่แข่งที่ไม่เต็มใจที่จะปล่อยพวกเขาไป ในระยะสั้นคุณจะต้องปรับปรุงวัสดุในชุดเงินเดือนของพวกเขาเพื่อล่อใจพวกเขา ประการที่สองโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนคุณเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดเพียงพอ